Vous avez investi six mois et plusieurs dizaines de milliers d’euros pour trouver ce profil.
Vous ne pouvez pas vous permettre qu’il ou elle parte au bout de 12 mois.
des recrutements de cadres
se soldent par un échec
dans les 18 premiers mois
(ANDRH-ATMOS)
des top managers
quittent leur poste
avant 18 mois
(Heidrick & Struggles)
des cadres envisagent
de rompre leur
période d’essai
(APEC)
des échecs viennent d’erreurs
commises dans les
100 premiers jours
(HBR)
Le coût moyen d’un échec de recrutement est compris entre 100 000 et 300 000 euros (rémunération, indemnités, productivité, onboarding, déstabilisation de l’équipe et coût d’un nouveau recrutement). (Robert Half / Hays France 2024)
À côté de cela, le coaching d’onboarding est l’un des rares dispositifs RH dont le ROI moyen est documenté : 5,7 fois l’investissement initial. (International Coach Federation, Global Study 2023)
C’est précisément ce que mon dispositif vient sécuriser.
Le coût réel
Un recrutement raté ne se limite pas au coût direct. C'est une cascade d'impacts que les directions financières mesurent trop rarement avant qu'il soit trop tard.
fois le salaire annuel brut du poste concerné, selon les estimations des cabinets RH.
Perte de productivité de l'équipe, surcharge managériale, décisions différées. Un poste vacant crée une onde de choc dans l'organigramme.
Clients, partenaires et équipes internes perçoivent les instabilités. Dans le secteur luxe, la continuité relationnelle est une valeur stratégique qui ne se rattrape pas.
Les talents observent les sorties prématurées. Un turn-over visible dans les rangs dirigeants fragilise votre capacité à attirer les profils d'excellence.
L'impact du dispositif
Les six premiers mois sont décisifs. Ce qui se passe durant cette période conditionne la réussite ou l'échec de toute la prise de poste.
Le dispositif
Chaque étape est pensée pour sécuriser la prise de poste de manière progressive, en intégrant les enjeux de l'entreprise, du talent et de l'environnement sectoriel.
Réunion de cadrage entreprise, talent et coach. Définition des enjeux et signature de la convention.
Accompagnement du talent sur ses priorités stratégiques et sa posture de leadership.
Reporting régulier à la direction RH, sans rupture de confidentialité.
Réunion tripartite finale : bilan, axes de développement, recommandations.
Quand me contacter
Le talent connaît la maison mais doit changer de posture. La légitimité ne se décrète pas, elle se construit.
Intégration d'un profil extérieur dans une culture forte. Les premiers 90 jours sont critiques.
Prise de poste dans un nouveau pays avec un code culturel différent à décrypter rapidement.
Périmètre élargi, nouvelle équipe. Le talent doit se repositionner dans un paysage restructuré.
Influence sans autorité directe, gestion de pairs. Une préparation spécifique s'impose.
Accompagner un HiPo, c'est le signal le plus fort d'une politique de fidélisation crédible.
Pourquoi My Coaching Partner
Le coaching de prise de poste dans le luxe et le beauty n'est pas interchangeable avec un coaching généraliste.
15 ans au service des plus grandes maisons du Luxe et de la Beauty. Connaissance des codes, des dynamiques de COMEX et des parcours dirigeants propres au secteur.
Pratique du coaching selon les standards de la Haute École de Coaching, niveau RNCP 6. Éthique, supervision régulière et formation continue garanties.
Convention, NDA, reporting adapté à vos process RH. Un dispositif qui protège l'entreprise, le talent et la relation de coaching simultanément.
Capacité à travailler sur les enjeux opérationnels immédiats comme sur le positionnement de leadership à long terme.
"Ce que j'ai le plus apprécié, c'est que Capucine connaissait vraiment notre monde. Elle n'avait pas besoin qu'on lui explique les codes, elle les maîtrisait. Ça a changé l'efficacité de chaque séance."Directrice des Ressources Humaines, maison de couture française
Témoignage
Les formules
Conçus pour s’adapter aux enjeux et au périmètre du poste à sécuriser.
Volume entreprise : à partir de 3 cadres accompagnés sur 12 mois, tarif dégressif sur devis. Possibilité d'ajouter un workshop équipe, une formation N+1 au coaching post-séances, ou tout autre format pertinent pour votre contexte.
Vous accompagnez plusieurs cadres ? Voir aussi les formules que je propose →
Documents fournis sous 48h après briefing : Devis détaillé · Convention de coaching · CV de la coach et certifications
POURQUOI LE LUXE & BEAUTY
Les codes du luxe et de la beauty ne se résument pas à un dress code et à un vocabulaire spécifique. Ils impliquent :
Un coach généraliste consomme deux ou trois séances rien que pour comprendre votre contexte. Avec moi, on commence à travailler dès la première heure parce que je connais déjà le terrain.
✓15 ans dans la Tech au service des maisons du Luxe et de la Beauty
✓Connaissance fine des codes des grandes maisons (L’Oréal, LVMH, Chanel, Hermès, Kering)
✓Compréhension des spécificités RH du secteur (saisonnalité, lancements produits, calendrier des événements)
Ils m'ont fait confiance :
FAQ
30 minutes pour faire le point sur le profil à accompagner, comprendre votre contexte et voir si mon dispositif correspond à vos enjeux.
Si vous avez envie d’en discuter, prenez rendez-vous, sans engagement et 100% confidentiel.
Réponse sous 24h · Devis détaillé sous 48h · Convention type fournie sur demande
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