Visio, 1 heure, 390 euros. Votre créneau vous est confirmé sous 24 heures.
Vous avez le parcours. Vous avez passé la présélection. Et en sortant de l’entretien, vous savez que vous n’avez pas dit ce qu’il fallait.
Vous avez répondu correctement aux questions que vous aviez anticipées, et vous êtes resté général sur celles qui comptaient. On vous a demandé une situation difficile, vous avez raconté un projet. On vous a demandé votre vision, vous avez décrit votre poste actuel. On vous a demandé vos prétentions, vous avez donné un chiffre sans le tenir.
Ce n’est pas un problème de compétence. Vous savez faire ce métier, c’est d’ailleurs pour ça qu’on vous a convoqué.
Préparer un entretien d’embauche à ce niveau, ce n’est pas réviser des réponses types. C’est décider ce que vous allez raconter, et dans quel ordre.
Dans le Luxe, un entretien de cadre ne se joue pas sur ce que vous avez fait. Il se joue sur la façon dont vous le racontez.
Et sur ce poste-là, vous n’aurez pas de deuxième fois.
Tout se fait en deux clics, sans appel préalable.
Je vous confirme le créneau par retour, sous 24 heures.
Dès la réservation, pas la veille.
C’est ce qui me permet de travailler avant, et de ne pas passer la séance à découvrir votre contexte.
Pas de théorie, pas de méthode générale.
Vous repartez avec vos formulations retravaillées, prêtes à être dites.
D'un très bon profil à un candidat qu'on retient
✓ Vos deux ou trois réponses qui coincent, reconstruites
✓ La méthode STAR+ appliquée à votre parcours
✓ Les questions que vous poserez, préparées
✓ Le cadrage de votre prétention salariale
390€
Je connais les deux côtés de la table. Ce qu’un comité de direction écoute, ce qu’un DRH note, et ce qui fait qu’un très bon profil se fait éliminer sur une réponse.
Un cabinet de chasse vous place. Un outplacement vous case. Moi, je vous fais décrocher.
Ce n’est pas une simulation d’entretien complète, et ce n’est pas un accompagnement de recherche. Une heure sert à corriger ce qui coince sur un entretien identifié, à une date connue.
Si votre sujet est plus large, refaire votre CV et votre LinkedIn, structurer une recherche, préparer plusieurs processus en parallèle et négocier un package, c’est le Coaching Recrutement qu’il vous faut.
Vous repartez avec vos formulations retravaillées, prêtes à être dites.
En travaillant votre récit plutôt que vos réponses. Un recruteur qui vous reçoit ne vérifie plus que vous savez faire, il écoute comment vous racontez ce que vous avez fait.
Concrètement : deux ou trois situations reconstruites avec la méthode STAR+, les questions comportementales préparées, les questions que vous poserez, et votre prétention salariale cadrée. C'est ce que fait cette séance d'une heure, sur votre offre et votre entretien réels.
C'est souvent le meilleur moment. Vous connaissez le poste, l'interlocuteur et la date, donc on travaille sur du concret et pas sur des hypothèses.
Pour deux ou trois réponses qui bloquent, oui. Pour reconstruire tout un discours de candidature, non, et je vous le dirai en séance plutôt qu'après.
On travaille vos réponses en les disant à voix haute et en les reprenant. Ce n'est pas une simulation complète chronométrée, c'est du travail sur les passages qui coincent.
La séance se déduit du parcours Recrutement si vous le démarrez dans les trois mois. Vous ne payez pas deux fois la même heure.
Non. Une séance unitaire se règle en une fois. Le paiement fractionné existe sur les parcours, pas ici. Cette prestation n'est pas éligible au CPF.
Le droit de rétractation légal de 14 jours s'applique. Aucune autre garantie n'est accordée, et je préfère vous le dire ici plutôt que de vous promettre un résultat qui ne dépend pas que de moi.
À écouter et à lire avant votre entretien :
l’épisode de podcast Réussir son entretien d’embauche, 10 questions décryptées
et le guide Préparer un entretien d’embauche.
Votre prochain entretien se joue sur une heure de conversation.
Autant préparer celle-là.
Une séance, une heure, en visio. Réglée en une fois à la réservation, et déduite du parcours Recrutement si vous le démarrez dans les trois mois.
Si vous préférez en parler avant, réservez un appel de 30 minutes, sans engagement et confidentiel.