La prise de poste est un moment stressant pour tout le monde et c’est encore plus vrai dans le secteur du Luxe où la marge d’erreur est mince. Un accompagnement spécifique pour sécuriser votre arrivée à un nouveau poste.
Vos anciens collègues deviennent vos N-1. Il faut trouver la juste distance avec ceux qui vous tutoient depuis cinq ans, asseoir une légitimité que personne ne vous reconnaît encore, et continuer à travailler ensemble sans casser les relations. C'est l'une des configurations les plus difficiles, et celle pour laquelle on est le moins préparé.
Vous arrivez dans une maison dont vous ne connaissez ni les codes, ni la politique interne, ni les alliances qui comptent. Vous avez cent jours pour faire vos preuves. Et vous découvrez très vite que ce qui marchait dans votre maison précédente ne marche pas ici.
Vous évoluez dans le secteur Luxe & Beauty. Un secteur où les codes ne s'inventent pas, où le storytelling de marque infuse jusque dans le management et où la première impression vous suit pendant des années.
Vous reprenez après une pause ou un burn-out ? Voir le coaching « Retour décisif »
Le problème n'est pas les compétences. Il vient des bases fondatrices posées, ou non, lors de l'onboarding. C'est ce moment précis qu'on travaille ensemble.
✓ Posez une posture de leader crédible dès les premières semaines
✓ Maîtrisez votre communication avec les codes du secteur Luxe
✓ Gérez l’écart entre ce que vous êtes et ce que les autres perçoivent
✓ Transformez la pression des 100 premiers jours en moteur
✓ Décryptez les attentes réelles (pas celles de la fiche de poste)
✓ Construisez votre plan des 30-60-90 premiers jours
✓ Identifiez et exécutez vos premiers quick wins visibles
✓ Évitez les erreurs qui posent une mauvaise étiquette dès le départ
✓ Cartographiez les acteurs clés et les dynamiques de pouvoir
✓ Comprenez les codes non explicites propres aux maisons du Luxe
✓ Construisez les alliances qui comptent, sans y perdre votre intégrité
✓ Gérez les résistances internes sans en faire une guerre
"Contexte explosif : équipe démotivée, board exigeant, pression maximale. Grâce à Capucine, j'ai transformé cette situation en 3 mois. Ses outils m'ont permis de prendre des décisions difficiles avec assurance et de gagner le respect de tous."
« Le coaching de Capucine a été un vrai filet de sécurité dans mes 90 premiers jours. Elle m’a aidée à poser une vision claire, à prendre mes marques rapidement et à asseoir ma légitimité. J’ai adoré ses outils de pilotage et de priorisation. Grâce à elle, j’ai réussi à créer de l’impact dès les premières semaines. »
« En arrivant à mon poste, je sentais beaucoup de pression. Capucine m’a permis de sortir du doute et d’affirmer mon leadership. Les séances m’ont aidé à mieux gérer mon équipe, à communiquer efficacement avec mon board, et à prendre des décisions plus sereinement. J’ai gagné en confiance et en impact. »
Son coaching m'a permis de naviguer avec confiance dans ce nouveau rôle, en identifiant mes forces et en surmontant les défis. Grâce à son approche personnalisée et ses conseils éclairés, j'ai pu non seulement mieux comprendre les enjeux de mes nouvelles fonctions, mais aussi développer des stratégies efficaces pour atteindre mes objectifs.
De "nouvel arrivant sous pression" à "manager crédible et opérationnel"
✓ Période d’essai validée sereinement
✓ Relations de travail constructives établies
✓ Premier bilan positif obtenu
✓ Confiance retrouvée dans le nouveau rôle
1 650€
5 séances sur 6 semaines
De "nouveau manager" à "leader reconnu et influent dans l'organisation"
✓ Reconnaissance comme référent dans l’organisation
✓ Équipe engagée et performante
✓ Résultats dépassant les objectifs initiaux
✓ Réputation de leader fiable établie
✓ Opportunités d’évolution identifiées
3 200€
10 séances sur 3 mois
Avant d’être coach, j’ai accompagné pendant plus de 15 ans des projets de transformation digitale majeure dans les plus grands groupes du secteur Luxe & Beauty (L’Oréal, LVMH, Chanel, Hermès et Kering).
En immersion chez ces acteurs du secteur et grâce à mon regard extérieur, j’ai vu défiler des centaines de profils brillants, sélectionnés à la perfection. Certains ont décollé, d’autres ont quitté l’entreprise en moins de 12 mois.
Pas parce qu’ils étaient moins compétents mais parce que personne ne leur avait montré comment lire les codes et la culture de la maison, construire les bonnes alliances et poser leur légitimité au bon moment.
C’est ce constat qui m’a fait basculer côté coaching pour pouvoir accompagner au mieux tous ces talents dans les moments clés de leur carrière.
Ma mission : transformer votre prise de poste en véritable accélérateur de carrière, sans sacrifier votre équilibre.
✓ Validation sereine de votre période d’essai
✓ Relations professionnelles solides
✓ Stress régulé, confiance retrouvée
✓ Performance opérationnelle immédiate
Votre carrière mérite un accompagnement à la hauteur de vos ambitions.
FAQ
Chaque séance dure 1h à 1h30, en visioconférence, à un rythme adapté à votre agenda de cadre. Entre les séances, vous bénéficiez d’un suivi illimité par messages pour poser vos questions en temps réel, sans attendre la prochaine séance. Vous accédez aussi à vie à un espace ressources privé.
La Formule Essentielle (5 séances sur 6 semaines, 1 650€) est idéale si vous souhaitez un soutien ciblé sur vos premières semaines. La Formule Premium (10 séances sur 3 mois, 3 200€) inclut en plus un bilan tripartite avec votre N+1, un plan de leadership personnalisé sur 12 mois, et deux séances de suivi à 6 et 12 mois. Si vous sentez que votre prise de poste comporte des enjeux politiques ou relationnels forts, la Formule Premium est recommandée.
L’idéal est de commencer 2 semaines avant votre prise de poste, ou dans le premier mois suivant votre arrivée. C’est la fenêtre où tout se joue : votre posture initiale, vos premières décisions, vos premières relations. Plus vous attendez, plus les étiquettes se posent et plus il faut d’énergie pour les déconstruire.
Vous repartez de chaque séance avec une posture claire, un plan d’action précis et les mots justes pour vous positionner dans votre contexte. Sur les 3 mois, vous validez votre période d’essai avec sérénité, vous réalisez vos premiers quick wins visibles, et vous construisez un réseau interne solide. Les résultats varient selon les personnes, mais tous mes clients retrouvent une confiance opérationnelle dès les premières semaines.
Dès le lendemain de la première séance. Vous repartez avec 2 à 3 actions concrètes à mettre en place immédiatement. Les premiers signaux visibles (feedback de votre N+1, posture reconnue par votre équipe) apparaissent généralement entre la 4e et 6e semaine.
Oui. De nombreuses entreprises du secteur financent ce type d’accompagnement dans le cadre de leur politique d’intégration ou de développement des talents. Je fournis un devis et une convention de formation sur demande. Pour les entreprises souhaitant structurer un programme d’onboarding pour leurs cadres, consultez notre Dispositif Onboarding Entreprises.
Non, ce coaching n’est pas éligible au CPF car il ne s’appuie pas sur une certification Qualiopi. En revanche, il peut être financé par votre entreprise (plan de formation, budget RH) ou pris en charge en frais professionnels si vous êtes indépendant ou dirigeant.
Absolument. Je suis soumise au secret professionnel. Quel que soit le mode de financement, le contenu de nos séances reste strictement confidentiel. Une convention triangulaire est signée avec l’entreprise, qui précise clairement que seule une attestation de présence lui est transmise, sans aucun compte-rendu sur le contenu des échanges.
On ne commence pas. L’appel découverte de 30 minutes est fait pour que vous puissiez évaluer si mon approche vous correspond et pour que je puisse évaluer si je suis la bonne personne pour votre situation. Si ce n’est pas le cas, je vous oriente vers un autre professionnel sans aucun frais. Un coaching ne fonctionne que dans une relation de confiance réelle.
Tout se joue dans les 100 premiers jours.
Appel découverte offert, 30 min, sans engagement
La prise de poste n'est qu'un des moments clés d'une carrière dans le Luxe & Beauty. Selon là où vous en êtes, un autre parcours vous correspond peut-être davantage.
Congé maternité, sabbatique, arrêt long. Revenez sans subir, avec une stratégie de retour claire.
Découvrir ce parcours → Nouvelle impulsionVous tournez en rond à votre poste. Retrouvez une direction et un élan, sans tout remettre en cause.
Découvrir ce parcours → RecrutementUn poste convoité se joue sur quelques entretiens. Travaillez votre posture, votre récit, vos réponses.
Découvrir ce parcours → Coaching flashUne question stratégique, un arbitrage difficile. Quelques séances pour décider avec lucidité.
Découvrir ce parcours →
