J’accompagne tous les moments clés d’une carrière des cadres et dirigeants évoluant dans le secteur du Luxe.
Avec deux enjeux à rapprocher :
Performer sans s’abîmer. Pérenniser les talents clés.
Un secteur, deux clients, un seul savoir-faire.
Des accompagnements sur-mesure pour chaque moment clé de votre carrière.
Des programmes de coaching pour développer et fidéliser vos talents clés.
ROI moyen documenté du coaching soit 5,7 fois l’investissement initial (étude ICF)
des échecs de prise de poste ont lieu dans les premières semaines (HBR)
des reprises de poste se soldent par un échec dans la 1ère année
Ces chiffres ne sont pas là pour faire peur. Ils sont là pour rappeler qu’une carrière de cadre dans le Luxe ou la Beauty n’est pas une ligne droite et que les moments charnières méritent un accompagnement adapté, pas un coaching généraliste.
Avant d’être coach, j’ai passé 15 ans comme manager dans la Tech, au service des plus grandes maisons du Luxe et de la Beauty. Au sein d’une filiale du groupe Accenture (OCTO Technology), j’ai évolué en immersion permanente entre les directions IT, finance, marketing et digitales de mes clients : L’Oréal, LVMH, Chanel, Hermès et Kering. J’ai validé un Master Management des Industries du Luxe pour comprendre en profondeur les codes spécifiques du secteur.
J’ai vu décoller, j’ai vu échouer. Et toujours pour les mêmes raisons : pas le manque de talent, mais le manque d’accompagnement précis au bon moment. Une prise de poste mal sécurisée. Un retour de congé long bâclé. Un cadre haut potentiel laissé seul. Une décision repoussée pendant des mois.
Côté Tech, j’ai vu ces histoires se répéter. Côté coach, je les évite à mes clients.
Aujourd’hui je n’accompagne qu’une typologie : les cadres et dirigeants du secteur Luxe & Beauty, sur leurs moments charnières de carrière. Du côté particulier comme du côté entreprise. Un secteur, deux clients, un seul savoir-faire.
Ils m'ont fait confiance :
« Après 2 ans à l’étranger et une pause professionnelle, je ne savais plus par où commencer. Capucine m’a permis de me recentrer, de clarifier mon positionnement et de reconstruire un récit professionnel solide. Grâce à ses exercices puissants et ses feedbacks hyper précis, j’ai retrouvé confiance en moi. J’ai décroché un poste dans un grand groupe de cosmétiques en 6 semaines. »
« Le coaching de Capucine a été un vrai filet de sécurité dans mes 90 premiers jours. Elle m’a aidée à poser une vision claire, à prendre mes marques rapidement et à asseoir ma légitimité. J’ai adoré ses outils de pilotage et de priorisation. Grâce à elle, j’ai réussi à créer de l’impact dès les premières semaines. »
« Je sortais d’un burn-out et j’avais besoin d’un accompagnement solide pour me repositionner. Capucine m’a guidée pas à pas avec beaucoup de finesse. Les exercices d’exploration de soi, ses questions puissantes, son écoute… tout était juste. J’ai pu construire un projet cohérent, réaliste et enthousiasmant. »
« Je préparais un entretien pour un poste très convoité chez un grand acteur du luxe. Capucine m’a fait travailler à fond mon storytelling, ma posture, et surtout la clarté de mes messages. Les entraînements étaient exigeants, mais ultra efficaces. J’ai eu le job et même une meilleure rémunération que prévu ! »
« J’étais en pleine remise en question après une rupture conventionnelle. L’approche de Capucine, à la fois stratégique et humaine, m’a permis d’identifier ce que je voulais vraiment. Elle m’a aidé à structurer ma recherche avec des outils concrets : grille d’évaluation des offres, simulations d’entretien, checklist hebdo… J’ai trouvé un poste parfaitement aligné avec mes valeurs et mes envies. »
« Je n’étais pas très à l’aise à l’oral, surtout face aux questions comportementales ou de leadership. En 2 séances, Capucine a complètement changé ma façon de répondre : plus d’impact, plus de structure, plus de sérénité. Elle connaît parfaitement les attentes des recruteurs et m’a préparé comme un coach de haut niveau. »
« En arrivant à mon poste, je sentais beaucoup de pression. Capucine m’a permis de sortir du doute et d’affirmer mon leadership. Les séances m’ont aidé à mieux gérer mon équipe, à communiquer efficacement avec mon board, et à prendre des décisions plus sereinement. J’ai gagné en confiance et en impact. »
« J’étais perdu entre plusieurs options de carrière en interne. Le coaching avec Capucine m’a permis de faire le tri, d’évaluer chaque opportunité avec des critères clairs, et de construire un pitch solide pour me repositionner en interne. Je suis aujourd’hui sur un nouveau poste à fort impact, exactement ce que je visais. »
FAQ
Les cadres et dirigeantes du luxe et de la beauty, et les entreprises qui les emploient. Côté particulier, ce sont des cadres en poste (du middle au top management) qui traversent un moment de carrière précis. Côté entreprise, ce sont les DRH, Talent Managers et N+1 qui veulent sécuriser ou développer un cadre stratégique.
Parce qu'un coaching généraliste consomme 2 ou 3 séances rien que pour comprendre votre contexte (codes du secteur, politique des maisons patrimoniales, exigence relationnelle, calendrier des collections). Avec mon historique de 15 ans dans le secteur, on commence à travailler dès la première heure.
Je travaille en visioconférence et en présentiel. Pour les dispositifs entreprises, les jalons tripartites peuvent se faire en présentiel sur demande.
Non. Ils peuvent en revanche être financés par votre entreprise (mobilité, outplacement, plan de développement, programme haut potentiel) ou en frais professionnels si vous êtes indépendante.
12 cadres par trimestre maximum, toutes offres confondues (particuliers + entreprises). C'est volontairement limité pour garder un vrai sur-mesure.
L'appel découverte de 30 minutes en visio. Offert, sans engagement, sans pitch commercial. On fait le point sur votre situation, j'identifie la formule qui correspond, on décide ensemble si on travaille ensemble.
Que vous souhaitiez être accompagné ou que vous cherchiez le bon accompagnement pour un collaborateur,
je vous propose d’échanger ensemble lors d’un rendez vous en visio.
Cet appel de 30 minutes est strictement confidentiel et sans engagement.
