Vous préparez un entretien, vous cherchez activement un nouveau poste.
Dans les deux cas, vos compétences ne suffisent pas : c’est votre capacité à les défendre qui décide.
Ce coaching est conçu pour optimiser vos chances de trouver le poste dont vous rêvez.
Une opportunité s'est présentée, ou vous l'avez provoquée, et vous avez décroché l'entretien. Vous ne pouvez en parler ni à votre N+1, ni à vos collègues, et vous n'avez pas envie de préparer ça seul, entre 22h et minuit. La préparation cachée d'un entretien important, quand on est en poste, est l'une des solitudes les plus inconfortables de la vie professionnelle.
Licenciement économique, fin de mission, rupture conventionnelle, sortie de période d'essai. Peu importe la cause : vous avez besoin de retrouver un poste vite, et au bon niveau. Le piège classique, envoyer 20 CV par semaine sans résultat, parce que la posture de candidat épuise la posture de cadre.
Vous évoluez dans le secteur Luxe & Beauty. Un secteur où les recrutements se jouent autant sur les codes et le réseau que sur le CV, et où la première impression vous suit pendant des années.
Vous hésitez encore à bouger ? Voir le coaching « Nouvelle impulsion »
Vos compétences, votre track record, vos résultats, tous les finalistes en ont.
Ce qui décide, c'est votre capacité à les mettre en récit et à négocier ce que vous valez.
C'est exactement ce qu'on travaille ensemble.
On revisite votre CV ligne par ligne : ce qu’on garde, ce qu’on supprime, ce qu’on reformule en impact business plutôt qu’en intitulé de poste.
Objectif : passer du CV qui décrit au CV qui ouvre des portes.
✓ Réécriture du CV en termes d’impact, pas d’intitulés de poste
✓ Optimisation LinkedIn (95 % des recruteurs cadres le consultent avant l’entretien)
✓ Mise en valeur chiffrée de vos réalisations
L’entretien avec la RH ou le cabinet n’est pas un simple échange, c’est un filtre.
On travaille votre récit de carrière, vos réponses aux questions et votre posture sous pression.
✓ Construction de votre récit de carrière
✓ Méthode STAR+ pour structurer vos réponses
✓ Storytelling authentique qui marque les esprits
✓ Gestion des questions pièges (forces, faiblesses, raisons du départ, projet à 3 ans)
✓ Posture et communication non verbale
L’entretien avec votre futur manager ou le COMEX se joue différemment.
On travaille votre lecture du contexte, votre vision des 100 premiers jours, et votre intelligence de situation.
✓ Lecture du contexte (transformation en cours, équipe, KPIs implicites)
✓ Préparation aux cas pratiques et mises en situation
✓ Mise en avant de votre vision stratégique
✓ Questions pertinentes qui impressionnent les décideurs
La négociation salariale n’est pas un combat, c’est une conversation calibrée.
On travaille votre fourchette de salaire cible, les éléments au-delà du salaire, et la formulation qui fait passer une demande ambitieuse comme une évidence.
✓ Évaluation précise de votre valeur marché
✓ Définition de la fourchette cible et des éléments complémentaires (variable, télétravail, package mobilité)
✓ Gestion du timing et du silence dans la négociation
✓ Formulation d’une demande ambitieuse qui passe sans crispation
✓ Techniques de négociation efficaces
✓ Sécurisation de l’offre au-delà du salaire
"J'envoyais 20 CV par semaine sans résultat. Après le travail fait avec Capucine et sa préparation, j'ai décroché 3 offres en 4 semaines. Le coaching m'a appris à me positionner comme une solution, pas comme un demandeur. Game changer total."
« Je n’étais pas très à l’aise à l’oral, surtout face aux questions comportementales ou de leadership. En 2 séances, Capucine a complètement changé ma façon de répondre : plus d’impact, plus de structure, plus de sérénité. Elle connaît parfaitement les attentes des recruteurs et m’a préparé comme un coach de haut niveau. »
« Je préparais un entretien pour un poste très convoité chez un grand acteur du luxe. Capucine m’a fait travailler à fond mon storytelling, ma posture, et surtout la clarté de mes messages. Les entraînements étaient exigeants, mais ultra efficaces. J’ai eu le job et même une meilleure rémunération que prévu ! »
J’ai eu le plaisir de rencontrer Capucine afin de me coacher pour un entretien professionnel important. Son coaching a été très efficace et m’a permis de me conditionner au mieux pour arriver à ce RDV, sereinement. Capucine m’a permis de prendre le recul nécessaire pour délivrer le meilleur de moi-même.
390€
/ Module à la carte
De “candidat parmi tant d’autres” à top candidat qui décroche les offres.
✓ Un positionnement clair qui vous sort du lot
✓ Des entretiens menés avec assurance
✓ Un package négocié au-dessus de l’offre initiale
1 320€
4 séances (6 semaines)
De “candidat en recherche” à professionnel courtisé.
✓ Sollicitations directes des chasseurs de têtes
✓ Plusieurs processus menés en parallèle
✓ Une réputation d’expert reconnue dans votre secteur
2 560€
8 séances (3 mois)
Avant d’être coach, j’ai accompagné pendant plus de 15 ans des projets de transformation digitale majeure dans les plus grands groupes du secteur Luxe & Beauty (L’Oréal, LVMH, Chanel, Hermès et Kering).
En immersion chez ces acteurs du secteur et grâce à mon regard extérieur, j’ai vu défiler des centaines de profils brillants, sélectionnés à la perfection. Certains ont décollé, d’autres ont quitté l’entreprise en moins de 12 mois.
Pas parce qu’ils étaient moins compétents mais parce que personne ne leur avait montré comment lire les codes et la culture de la maison, construire les bonnes alliances et poser leur légitimité au bon moment.
C’est ce constat qui m’a fait basculer côté coaching pour pouvoir accompagner au mieux tous ces talents dans les moments clés de leur carrière.
Ma mission : vous aider à décrocher le poste que vous visez aux conditions souhaitées.
✓ Un positionnement clair et différenciant
✓ Des entretiens menés avec confiance
✓ Des offres ciblées et concrètes
✓ Une négociation solide qui maximise votre package
Votre investissement est rentabilisé dès la première opportunité
FAQ
Si vous avez UN entretien précis dans 5 à 10 jours et UN sujet à débloquer (votre récit de carrière, ou votre négociation), la Formule Unitaire suffit. Si vous avez un ou deux processus en cours sur 6 semaines, c’est l’Essentielle. Si vous démarrez une recherche structurée sur 3 mois avec plusieurs cibles, c’est la Premium. En cas de doute, on en parle en appel découverte et on choisit ensemble.
Non. Je vous aide à réécrire votre CV en posture stratégique, mais c’est vous qui le portez. Un CV écrit par quelqu’un d’autre devient illisible dès la première question d’entretien, parce que vous ne savez plus le défendre. L’objectif est que vous sachiez parler de chaque ligne.
C’est le sujet du 4e pilier. La règle de base : à votre niveau, ne pas négocier est lu comme un manque d’ambition. Les recruteurs s’attendent à une négociation. Ce qui compte, c’est la façon de la conduire, le timing, la formulation, les éléments mobilisés au-delà du salaire. On travaille ça en profondeur.
Strictement non. Le contenu de nos séances relève du secret professionnel (code de déontologie ICF). Aucun de vos employeurs, actuel ou futur, ne reçoit jamais d’information sur ce que nous travaillons ensemble.
Oui, c’est possible dans le cadre d’une convention de coaching incluse dans votre accord de rupture, ou via un dispositif de mobilité ou d’outplacement négocié avec la DRH. Je peux fournir un devis et une convention sur demande pour votre service RH.
Les séances durent 1h30, en visioconférence. Entre les séances (formules Essentielle et Premium), vous bénéficiez d’un suivi illimité par message et d’un accès à vie à un espace ressources privé.
Oui, paiement en 3 fois sans frais pour les formules Essentielle et Premium. Le module unitaire se règle en une fois. Le coaching peut aussi être pris en charge en frais professionnels si vous êtes indépendant.
Je n’accompagne que ce secteur. C’est volontaire : les codes y sont tellement spécifiques (rapport au produit, à la marque, à l’image, exigence relationnelle) qu’un coach généraliste passerait à côté. Si vous êtes dans un autre secteur, je vous orienterai vers un coach compétent.
Ne laissez pas un entretien décider de votre avenir à votre place
Un appel de 30 minutes pour faire le point sur votre situation, comprendre où vous en êtes (entretien dans 5 jours, recherche à structurer sur 3 mois, rebond post-licenciement) et identifier la formule qui vous correspond.
Sans engagement et 100 % confidentiel.
Un recrutement n'est qu'un des moments clés d'une carrière dans le Luxe & Beauty. Selon là où vous en êtes, un autre parcours vous correspond peut-être davantage.
Place aux 100 premiers jours. Posez votre légitimité et vos quick wins sans y laisser votre santé.
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Découvrir ce parcours → Retour décisifCongé maternité, sabbatique, arrêt long. Revenez sans subir, avec une stratégie de retour claire.
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