Vous êtes cadre ou dirigeant dans le luxe ou la beauty. Votre carrière connaît des moments charnières — prise de poste, retour après une absence, plateau, décision difficile, nouvelle recherche. Chacun mérite un accompagnement précis, pas un coaching généraliste qui s’adapte mal au secteur. C’est exactement ce que je propose à travers 5 formules conçues pour chaque moment, dans le langage de votre métier.
Identifiez votre situation dans cette grille et allez directement à l’accompagnement adapté.
| Votre situation actuelle | Accompagnement adapté |
|---|---|
| Vous venez d’être promu ou recruté à un nouveau poste | Coaching Prise de Poste |
| Vous reprenez après un burn-out, un congé maternité, une expatriation ou un arrêt long | Coaching Retour Décisif |
| Vous êtes en poste, vous le faites bien et vous plafonnez en silence | Coaching Nouvelle Impulsion |
| Vous avez une décision de carrière à trancher en urgence | Coaching Flash – Décision Dirigeant |
| Vous préparez un entretien important (en poste ou sans emploi) | Coaching Recrutement |
Vous êtes dans plusieurs situations à la fois ? On en parle lors d’un appel de 30 minutes pour faire le point, identifier le bon point d’entrée et définir l’accompagnement qui vous correspond.
Ne laissez plus l’incertitude freiner votre ambition.
Mon rôle est de vous fournir les outils et la clarté nécessaires pour révéler votre potentiel, surmonter les obstacles, définir des objectifs qui vous inspirent et créer la carrière qui vous ressemble vraiment.
Pour allier performance et bienveillance.
Vous venez d’être promu en interne ou recruté à l’extérieur. Les 100 premiers jours vont décider de votre place dans cette maison pour les trois années qui suivent.
Vous reprenez après un burn-out, un congé maternité, une expatriation ou un arrêt long. Vous voulez éviter de « faire comme avant » et de risquer la rechute.
Vous êtes en poste, vous le faites bien, et depuis quelques mois vous tournez en rond. Vous voulez retrouver le mouvement sans tout casser.
Vous avez une décision de carrière qui pèse depuis des mois : proposition externe, mobilité interne, conflit avec votre N+1, choix entre deux options. Vous voulez la trancher vite et bien.
Vous préparez un entretien important en recherche discrète depuis un poste ou en transition après un licenciement.
Ils m'ont fait confiance :
« Après 2 ans à l’étranger et une pause professionnelle, je ne savais plus par où commencer. Capucine m’a permis de me recentrer, de clarifier mon positionnement et de reconstruire un récit professionnel solide. Grâce à ses exercices puissants et ses feedbacks hyper précis, j’ai retrouvé confiance en moi. J’ai décroché un poste dans un grand groupe de cosmétiques en 6 semaines. »
« Le coaching de Capucine a été un vrai filet de sécurité dans mes 90 premiers jours. Elle m’a aidée à poser une vision claire, à prendre mes marques rapidement et à asseoir ma légitimité. J’ai adoré ses outils de pilotage et de priorisation. Grâce à elle, j’ai réussi à créer de l’impact dès les premières semaines. »
« Je sortais d’un burn-out et j’avais besoin d’un accompagnement solide pour me repositionner. Capucine m’a guidée pas à pas avec beaucoup de finesse. Les exercices d’exploration de soi, ses questions puissantes, son écoute… tout était juste. J’ai pu construire un projet cohérent, réaliste et enthousiasmant. »
« Je préparais un entretien pour un poste très convoité chez un grand acteur du luxe. Capucine m’a fait travailler à fond mon storytelling, ma posture, et surtout la clarté de mes messages. Les entraînements étaient exigeants, mais ultra efficaces. J’ai eu le job et même une meilleure rémunération que prévu ! »
« J’étais en pleine remise en question après une rupture conventionnelle. L’approche de Capucine, à la fois stratégique et humaine, m’a permis d’identifier ce que je voulais vraiment. Elle m’a aidé à structurer ma recherche avec des outils concrets : grille d’évaluation des offres, simulations d’entretien, checklist hebdo… J’ai trouvé un poste parfaitement aligné avec mes valeurs et mes envies. »
« Je n’étais pas très à l’aise à l’oral, surtout face aux questions comportementales ou de leadership. En 2 séances, Capucine a complètement changé ma façon de répondre : plus d’impact, plus de structure, plus de sérénité. Elle connaît parfaitement les attentes des recruteurs et m’a préparé comme un coach de haut niveau. »
« En arrivant à mon poste, je sentais beaucoup de pression. Capucine m’a permis de sortir du doute et d’affirmer mon leadership. Les séances m’ont aidé à mieux gérer mon équipe, à communiquer efficacement avec mon board, et à prendre des décisions plus sereinement. J’ai gagné en confiance et en impact. »
« J’étais perdu entre plusieurs options de carrière en interne. Le coaching avec Capucine m’a permis de faire le tri, d’évaluer chaque opportunité avec des critères clairs, et de construire un pitch solide pour me repositionner en interne. Je suis aujourd’hui sur un nouveau poste à fort impact, exactement ce que je visais. »
FAQ
L'appel découverte de 30 minutes sert exactement à ça. On fait le point sur votre situation, j'identifie les 2 ou 3 formules qui pourraient correspondre, on choisit ensemble la plus adaptée. Sans engagement, sans pitch commercial.
Je travaille en visioconférence et en présentiel, selon votre préférence et votre localisation.
Non. Ils peuvent être pris en charge en frais professionnels si vous êtes indépendant, ou financés par votre entreprise dans le cadre d'un dispositif de mobilité, de développement ou d'outplacement.
On en discute en appel découverte. La règle habituelle : on commence par stabiliser le sujet le plus urgent, puis on réévalue si un autre accompagnement est utile dans un second temps. Aucun coaching ne se commence sans qu'on ait clarifié ce qu'on vient y chercher.
12 personnes par trimestre maximum, toutes formules confondues. C'est volontairement limité pour garder un vrai sur-mesure.
Si vous souhaitez être accompagné je vous propose d’échanger ensemble lors d’un rendez vous en visio.
Cet appel de 30 minutes est strictement confidentiel et sans engagement.
