Une situation figée, a toujours des impacts sur l'écosystème de l'entreprise.
Les arbitrages stratégiques sont repoussés et la décision devient le sujet implicite de toutes les réunions.
délai moyen avant
qu'un blocage individuel
ne dégrade l'équipe
(estimations cabinets RH)
de baisse de productivité
sur une équipe dont le manager
est en blocage prolongé
(McKinsey, 2023)
suffisent à 80% des cadres
pour trancher une décision
portée depuis plus de 6 semaines
(donnée My Coaching Partner, 50+ cas)
ROI moyen documenté
du coaching de cadre dirigeant
(ICF Global Study 2023)
Et pendant ce temps, vous calculez : faut-il proposer un coaching de 6 mois ? C'est cher, c'est long et pour un sujet ponctuel c'est disproportionné. Vous laissez courir, et le blocage s'installe.
Mon offre flash est précisément conçue pour ces situations : intervention courte, ciblée, à coût et timing maîtrisés. Une demi-journée pour le cadre et la décision est posée.
Le coût réel
Un blocage décisionnel individuel ne reste jamais individuel longtemps. Il diffuse dans toute l'organisation.
Les arbitrages dépendants sont repoussés, les projets en attente s'empilent. L'équipe perd en clarté et en énergie.
Productivité dégradée de 20 à 30% sur la durée du blocage.
Le cadre bloqué irradie son malaise. Les conflits latents émergent, les pairs contournent ou compensent. Des tensions interpersonnelles qui durent bien après que la décision soit prise.
Fatigue mentale, perte de confiance, risque de mauvaise décision sous pression. Un cadre qui rumine pendant 3 mois prend rarement une bonne décision sous le coup de la lassitude.
Pendant que la décision se reporte, le marché bouge. Les opportunités externes au cadre se referment, et les alternatives internes que vous auriez pu lui proposer disparaissent.
L'impact du dispositif
La fenêtre entre l'identification du blocage et l'action de déblocage est décisive. Plus elle s'allonge, plus le coût caché augmente.
Le dispositif
Pas de dispositif tripartite lourd : sur 90 minutes, le bon format est préparation guidée, séance, puis restitution courte optionnelle.
Préparation
Le coaché reçoit un questionnaire préparatoire. 20 à 30 minutes en amont pour nommer la décision, lister les options, identifier les blocages.
La séance
Travail strictement confidentiel. Identification des vrais blocages, exploration des options, lecture du contexte, formalisation de la décision.
Plan d'actions + restitution
Plan d'actions 14 jours écrit sous 24h. Et une restitution courte au DRH ou au N+1, sur les seuls éléments choisis par la personne coachée.
Vous restez informé
Sans rupture de confidentialité : le contenu de la séance reste confidentiel, vous recevez ce que le coaché choisit de partager.
Quand me contacter
Mobilité interne
Un collaborateur hésite depuis des semaines entre rester et accepter une mobilité interne que vous lui proposez.
Offre externe
Un collaborateur à fort potentiel a reçu une offre externe. Le perdre serait coûteux, mais vous voulez qu'il reste pour de bonnes raisons.
Arbitrage stratégique
Un dirigeant doit trancher un arbitrage (réorganisation, fusion d'équipes, départ d'un N-1 historique) qui aura un impact fort.
Conflit larvé
Un cadre n'arrive pas à sortir d'une situation tendue. La séance flash sert à clarifier la demande et préparer la conversation difficile.
Retour d'une longue absence
Une personne qui revient après un burn out, un congé maternité ou autre, hésite sur le périmètre et les conditions de reprise.
Objectifs de progression
Un collaborateur n'arrive pas à formuler ses souhaits d'évolution au sein de l'entreprise, est flou quant à sa progression éventuelle.
Pourquoi My Coaching Partner
Le coaching flash pour cadre du luxe et de la beauty n'est pas interchangeable avec un coaching généraliste.
Expertise sectorielle forte
Plus de 15 ans au service des plus grandes maisons du Luxe et de la Beauty. Connaissance des codes, des dynamiques de COMEX et des parcours dirigeants propres au secteur.
Coach certifiée RNCP 6
Pratique du coaching selon les standards de la Haute École de Coaching, niveau RNCP 6. Éthique, supervision régulière et formation continue garanties.
Cadre tripartite formalisé
Convention, NDA, reporting adapté à vos process RH. Un dispositif qui protège l'entreprise, le talent et la relation de coaching simultanément.
Double ancrage terrain et stratégie
Capacité à travailler sur les enjeux opérationnels immédiats comme sur le positionnement de leadership à long terme.
"On avait un de nos directeurs qui hésitait depuis 2 mois sur une mobilité interne. On allait perdre l'opportunité.Directrice des Ressources Humaines, maison de spiritueux
Une séance de 90 minutes avec Capucine et il a tranché dans la semaine. ROI immédiat pour 550 €, c'est imbattable."
Témoignage
Les formules
Un format pensé pour les situations qui ne justifient pas un dispositif tripartite.
Délai de planification : séance disponible sous 48 heures après devis signé. Si urgence précisez le lors de la prise de rendez vous.
Documents fournis sous 48h après briefing : Devis détaillé · Convention de coaching simplifiée · Certifications
Pourquoi le Luxe & Beauty
Les codes du luxe et de la beauty ne se résument pas à un dress code et à un vocabulaire spécifique. Ils impliquent :
Un coach généraliste consomme la moitié de la séance rien que pour comprendre votre contexte. Avec moi, sur 90 minutes, on entre directement dans la décision à trancher parce que je connais déjà le terrain.
✓15 ans dans la Tech au service des maisons du Luxe et de la Beauty
✓Connaissance fine des codes des grandes maisons (L'Oréal, LVMH, Chanel, Hermès, Kering)
✓Compréhension des spécificités RH du secteur (saisonnalité, lancements produits, calendrier des événements)
FAQ
30 minutes pour faire le point sur la situation du cadre concerné, comprendre la nature du blocage et voir si la séance flash est le bon format.
Si vous avez envie d'en discuter, prenez rendez-vous, sans engagement et 100% confidentiel.
Prendre rendez-vousRéponse sous 24h · Devis sous 48h · Convention type fournie · TVA non applicable, art. 293 B du CGI
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Aidez votre collaborateur à redonner du sens à son travail
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Sécuriser le retour de votre collaborateur après une absence longue (burn-out, congé parental...)
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