Vous avez le poste que vous vouliez décrocher il y a cinq ans. Mais depuis quelques mois, vous tournez en rond.
Vous voulez juste reprendre la main sur votre carrière et dessiner le parcours qui vous fait vraiment vibrer.
Vous êtes cadre ou dirigeant dans le Luxe ou la Beauty. Vous êtes en poste, vous le faites bien, et pourtant :
Vous êtes entre deux postes ou en recherche active ? Voir le « Coaching recrutement »
✓ Analyse de votre parcours et de vos valeurs
✓ Déconstruction des croyances limitantes
✓ Identification des freins invisibles
✓ Identification de vos talents, besoins et moteurs
✓ Exploration des possibles (secteurs, métiers, postures)
✓ Définition d’un projet clair et motivant
✓ Optimisation CV, LinkedIn, pitch
✓ Ciblage et prospection réseau
✓ Préparation aux entretiens
✓ Travail sur la légitimité et la confiance
✓ Gestion émotionnelle (peur, rejet, doute)
✓ Maintien de la motivation
« J’étais perdue après un licenciement économique. Capucine m’a aidée à reprendre confiance, à redéfinir mon projet et en 2 mois j’ai retrouvé un poste plus aligné que jamais. »
Grâce à son expertise, son écoute attentive et ses conseils avisés, j'ai pu naviguer avec confiance et succès dans mon changement professionnel. Son approche bienveillante et ses précieux conseils ont été déterminants dans l'atteinte de mes objectifs. Je me sens aujourd'hui plus aligné avec mes aspirations professionnelles et je suis prêt à aborder de nouveaux défis avec sérénité.
De “cadre en questionnement” à la clarté retrouvée
✓ Une direction claire pour votre carrière
✓ Les premiers pas du mouvement engagés
✓ L’énergie qui remonte
✓ La fin du doute permanent
1 650 €
5 séances sur 6 semaines
De “professionnel en transition” à leader de sa propre carrière.
✓ Une trajectoire choisie, pas subie
✓ Un plan d’action sur 12 mois
✓ La capacité à tenir l’élan seul
✓ Une carrière alignée avec ce qui compte pour vous
3 200 €
10 séances sur 3 mois
Avant d’être coach, j’ai accompagné pendant plus de 15 ans des projets de transformation digitale majeure dans les plus grands groupes du secteur Luxe & Beauty (L’Oréal, LVMH, Chanel, Hermès et Kering).
En immersion chez ces acteurs du secteur et grâce à mon regard extérieur, j’ai vu défiler des centaines de profils brillants, sélectionnés à la perfection. Certains ont décollé, d’autres ont quitté l’entreprise en moins de 12 mois.
Pas parce qu’ils étaient moins compétents mais parce que personne ne leur avait montré comment lire les codes et la culture de la maison, construire les bonnes alliances et poser leur légitimité au bon moment.
C’est ce constat qui m’a fait basculer côté coaching pour pouvoir accompagner au mieux tous ces talents dans les moments clés de leur carrière.
Ma mission : vous remettre en mouvement quand l’élan s’est éteint, pour reprendre les rênes de votre carrière.
✓ Une direction claire
✓ L’énergie qui revient semaine après semaine
✓ Un plan d’action concret et tenable
✓ Une carrière qui vous ressemble à nouveau
Votre carrière mérite un accompagnement à la hauteur de vos ambitions.
FAQ
Chaque séance dure 1h à 1h30, en visioconférence, à un rythme adapté à votre agenda de cadre. Entre les séances, vous bénéficiez d’un suivi illimité par messages pour poser vos questions en temps réel, sans attendre la prochaine séance. Vous accédez aussi à vie à un espace ressources privé.
La Formule Essentielle (5 séances sur 6 semaines, 1 650€) est idéale si vous souhaitez un soutien ciblé sur vos premières semaines. La Formule Premium (10 séances sur 3 mois, 3 200€) inclut en plus un bilan tripartite avec votre N+1, un plan de leadership personnalisé sur 12 mois, et deux séances de suivi à 6 et 12 mois. Si vous sentez que votre prise de poste comporte des enjeux politiques ou relationnels forts, la Formule Premium est recommandée.
L’idéal est de commencer 2 semaines avant votre prise de poste, ou dans le premier mois suivant votre arrivée. C’est la fenêtre où tout se joue : votre posture initiale, vos premières décisions, vos premières relations. Plus vous attendez, plus les étiquettes se posent et plus il faut d’énergie pour les déconstruire.
Vous repartez de chaque séance avec une posture claire, un plan d’action précis et les mots justes pour vous positionner dans votre contexte. Sur les 3 mois, vous validez votre période d’essai avec sérénité, vous réalisez vos premiers quick wins visibles, et vous construisez un réseau interne solide. Les résultats varient selon les personnes, mais tous mes clients retrouvent une confiance opérationnelle dès les premières semaines.
Dès le lendemain de la première séance. Vous repartez avec 2 à 3 actions concrètes à mettre en place immédiatement. Les premiers signaux visibles (feedback de votre N+1, posture reconnue par votre équipe) apparaissent généralement entre la 4e et 6e semaine.
Oui. De nombreuses entreprises du secteur financent ce type d’accompagnement dans le cadre de leur politique d’intégration ou de développement des talents. Je fournis un devis et une convention de formation sur demande. Pour les entreprises souhaitant structurer un programme d’onboarding pour leurs cadres, consultez notre Dispositif Onboarding Entreprises.
Non, ce coaching n’est pas éligible au CPF car il ne s’appuie pas sur une certification Qualiopi. En revanche, il peut être financé par votre entreprise (plan de formation, budget RH) ou pris en charge en frais professionnels si vous êtes indépendant ou dirigeant.
Absolument. Je suis soumise au secret professionnel. Quel que soit le mode de financement, le contenu de nos séances reste strictement confidentiel. Une convention triangulaire est signée avec l’entreprise, qui précise clairement que seule une attestation de présence lui est transmise, sans aucun compte-rendu sur le contenu des échanges.
On ne commence pas. L’appel découverte de 30 minutes est fait pour que vous puissiez évaluer si mon approche vous correspond et pour que je puisse évaluer si je suis la bonne personne pour votre situation. Si ce n’est pas le cas, je vous oriente vers un autre professionnel sans aucun frais. Un coaching ne fonctionne que dans une relation de confiance réelle.
Ne laissez pas vos doutes décider de votre avenir. Prenez l’avantage.
Les places sont limitées : je n’accompagne que 12 personnes par trimestre pour garantir un suivi d’excellence.
Réservez votre appel découverte gratuit de 30 min pour : faire le point sur votre situation et identifier la formule la plus adaptée, même sans vous engager.
Le plafonnement n'est qu'un des moments clés d'une carrière dans le Luxe & Beauty. Selon là où vous en êtes, un autre parcours vous correspond peut-être davantage.
Promotion ou recrutement externe. Réussissez vos 100 premiers jours et asseyez votre légitimité dès le départ.
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